De Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) premie is een verplichte premie die werkgevers moeten betalen. Recent is echter gebleken dat werkgevers (al jaren) onterecht veel te hoge Aof-premies betalen.

De in het verleden te veel betaalde premies Aof zijn inmiddels opgelopen tot ruim 30 miljard euro! Werkgevers hebben daardoor onterecht te hoge loonkosten. Deze te hoge premie heeft onnodige financiële druk gelegd op talloze bedrijven, vooral kleine en middelgrote ondernemingen. Maar ook werkgevers in de non-profit sector worden zo geconfronteerd met te hoge loonkosten die ten koste gaan van het budget voor de uit te voeren taken.

Massaalbezwaar.nl is daarom van mening dat u de afgelopen jaren te veel Aof-premie heeft betaald.
 

Terugvordering van de Aof-Premie

De teveel betaalde premie zou aan u moeten worden terugbetaald. Individueel bezwaar maken en daarna procederen bij de rechter kan tijdrovend en complex zijn. Door gezamenlijk op te treden, bundelen we onze krachten en vergroten we de kans op succes. Massaalbezwaar.nl biedt u de kans om deel te nemen aan een gezamenlijke actie tegen deze oneerlijke heffing.

Benieuwd of u ook Aof-premie terug kunt vorderen? Gebruik de calculator op https://www.massaalbezwaar.nl/aof
 

Meedoen met de actie

Op de website https://www.massaalbezwaar.nl/aof leest u wat u moet doen om deel te nemen aan de actie. Hier leest u ook meer over de kosten van deelname.

Meer informatie ontvangen?

*
*
*
*
*

Laatste nieuws

Aangifte 2.jpg
20/02/2026
Doe aangifte bij niet meer voldoen aan voortzettingseis BOR

Als een ondernemer zijn bedrijf schenkt of iemand erft zijn bedrijf, kan gebruik worden gemaakt van de bedrijfsopvolgingsregeling. Belangrijke voorwaarde is dat het bedrijf minstens 5 jaar moet worden voortgezet. Als niet aan deze eis wordt voldaan, moet dit bij de Belastingdienst gemeld worden.

Aangifte.jpg
20/02/2026
Doe tijdig aangifte schenkbelasting 2025

Als u in 2025 een schenking hebt ontvangen, moet u vóór 1 maart 2026 aangifte schenkbelasting doen.

COALITIEAKKOORD 2026.jpg
18/02/2026
Coalitieakkoord 2026

Het coalitieakkoord 2026–2030 van D66, VVD en CDA zet stevig in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en lichten we toe wat je daarvan in de praktijk kunt verwachten.