Nieuwsgierig naar mensen én organisaties

Via haar netwerk kwam Iris in contact met ESJ. Al tijdens de eerste gesprekken voelde ze dat dit een organisatie was waar ze zichzelf kon ontwikkelen.

"De energie en ambitie van het team sprongen eruit, net als de duidelijke groeiplannen voor de afdeling." Die combinatie van ambitie, ruimte voor ontwikkeling en een breed HR-vakgebied gaf voor haar de doorslag. Inmiddels begeleidt ze als HR-adviseur uiteenlopende organisaties bij complexe HR-vraagstukken én stuurt ze het HR-adviesteam aan.
 

Geen organisatie is hetzelfde

Wat Iris misschien wel het leukste vindt aan haar werk, is dat iedere klant anders is. "Geen enkele organisatie is hetzelfde. Daardoor blijf ik leren en ontwikkelen." Van de implementatie van Performance Management tot de voorbereiding op de nieuwe wet Loontransparantie: de vraagstukken lopen sterk uiteen. Daarbij werkt ze intensief samen met collega's uit verschillende disciplines, zoals Juridisch Advies, Salarisadvies, HR-automatisering en casemanagement.

"Voor specialistische vraagstukken kan ik altijd sparren met collega's. Daardoor kunnen we klanten voorzien van een gedegen advies." Juist die multidisciplinaire samenwerking maakt volgens Iris het verschil. Niet alleen voor de klant, maar ook voor haar eigen ontwikkeling.,
 

Betekenisvol werk

Voor Iris draait HR om meer dan processen en regelgeving. Ze wil organisaties helpen duurzaam beter te worden. "Voor mij is werk het meest waardevol als het betekenisvol is: wanneer een advies niet alleen een oplossing biedt voor vandaag, maar ook bijdraagt aan duurzame groei, werkplezier en ontwikkeling van medewerkers en organisaties."

Die maatschappelijke impact geeft haar energie. Ze vergelijkt haar werk zelfs met haar passie voor reizen. "Net zoals ik graag nieuwe bestemmingen ontdek tijdens het reizen, vind ik het leuk om me te verdiepen in verschillende organisaties, mensen en vraagstukken."
 

Samen groeien

Binnen ESJ ervaart Iris een cultuur waarin samenwerken vanzelfsprekend is. "We doen het samen." De werksfeer omschrijft ze als informeel, klantgericht en resultaatgericht. Collega's weten elkaar makkelijk te vinden en ook buiten het werk is er aandacht voor verbinding. Zo wordt er dagelijks op alle ESJ-kantoren een gezonde en verse lunch verzorgd, een moment waarop collega's elkaar ontmoeten en ervaringen uitwisselen.

Voor nieuwe collega's heeft ze dan ook een duidelijke boodschap. "Je kunt hier echt snel grote stappen maken. Zorg dus dat je klaar bent om te groeien."
 

Groeien binnen PIA Group

Ook binnen PIA Group ziet Iris volop mogelijkheden om verder te ontwikkelen. De samenwerking met andere kantoren zorgt voor nieuwe kennis, nieuwe contacten en nieuwe kansen.

"Door de samenwerking liggen er nieuwe kansen. Kennisdeling, gebruik van tools." Ze werkt inmiddels regelmatig samen met collega's van andere PIA-kantoren. Zo nam ze deel aan een gezamenlijk project met Omnyacc en volgde ze trainingen met collega's uit de groep. "Het is fijn om op een laagdrempelige manier elkaar te leren kennen en gezamenlijk stappen te zetten in onze dienstverlening."

Daarnaast waardeert ze het sparren met vakgenoten uit andere kantoren. "Klanten plukken hier zeker de vruchten van." Volgens Iris maakt juist die combinatie van lokale betrokkenheid en de kracht van een grotere organisatie het verschil.
 

Impact maken, samen

Wat Iris uiteindelijk het meest aanspreekt aan ESJ, is dat ideeën niet op de plank blijven liggen. "Er wordt echt iets gedaan met je inbreng. Individuele talenten worden gewaardeerd."

Ze voelt zich onderdeel van een organisatie die niet alleen wil groeien, maar ook wil blijven vernieuwen. Die ruimte krijgt ze zowel binnen ESJ als binnen PIA Group. Als ze de samenwerking binnen PIA Group in één zin moet samenvatten, hoeft ze niet lang na te denken. "De samenwerking met PIA Group voelt als samen de schouders eronder zetten: kennis bundelen, kansen pakken en met gelijkgestemden groeien om zo meer impact te maken."

En misschien typeert juist dat haar het beste: nieuwsgierig blijven, kennis delen en samen bouwen aan organisaties waarin mensen kunnen groeien.