Grip op HR is grip op groei.
Als ondernemer wil je vooruit. Nieuwe mensen aannemen. Je team laten groeien. Goed voor je medewerkers zorgen. En snel kunnen handelen als er iets verandert. Maar werkgeverschap brengt ook vragen met zich mee. Over mensen, contracten, salaris, verzuim, wetgeving en alles daartussenin.
Daarom is er House of HR. Alle HR-expertise die je als ondernemer nodig hebt, onder één dak. Met één partner die je organisatie kent en zorgt dat de juiste specialisten aanhaken.
Bespreek jouw HR-vraag
Wat speelt er bij jou?
Je wordt meestal niet wakker met de gedachte dat je HR-advies nodig hebt. Er gebeurt iets in je bedrijf. Iemand valt uit. Je groeit sneller dan verwacht. Een medewerker functioneert niet goed. Een contract loopt af. Of nieuwe regelgeving vraagt ineens om actie.
Herken je één van deze situaties?
Je team wordt groter en afspraken die eerst vanzelf gingen, werken niet meer. Hoe zorg je voor structuur zonder onnodige bureaucratie?
Goede mensen zijn schaars. Hoe vind je medewerkers die niet alleen bij de functie, maar ook bij je organisatie passen?
Wat moet je regelen? Wat mag je vragen? Welke stappen moet je zetten? En hoe voorkom je dat kort verzuim langdurig verzuim wordt?
Je wilt ingrijpen, maar wel zorgvuldig. Hoe voer je het gesprek, bouw je een goed dossier op en voorkom je problemen later?
Een situatie loopt vast en vraagt om snel en zorgvuldig handelen. Wat zijn je mogelijkheden en welke risico's moet je voorkomen?
Ontslag raakt meer dan alleen arbeidsrecht. Van dossier en afspraken tot salaris en communicatie: hoe regel je het goed?
Zijn je overeenkomsten nog actueel? Past je beloningsbeleid bij de markt? En zijn je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk én juridisch correct?
Arbeidsrecht verandert continu. Welke regels zijn voor jouw organisatie relevant en wat moet je nu concreet aanpassen?
Personeelsadministratie, mutaties, verlof, dossiers en salaris: het stapelt zich op. Wat kun je slimmer organiseren, automatiseren of uitbesteden?
Goede medewerkers vinden is één ding. Ze betrokken houden en laten groeien is minstens zo belangrijk. Hoe maak je daar structureel werk van?
Als je organisatie verandert, verandert je personeelsbehoefte mee. Hoe maak je de juiste keuzes en begeleid je die verandering zorgvuldig?
Geen acuut probleem, maar wel het gevoel dat het professioneler kan? We brengen in kaart waar je staat, waar risico's zitten en waar kansen liggen.
Eén ondernemersvraag. Meerdere expertises.
Een zieke medewerker kan een vraag zijn over verzuim, arbeidsrecht, salaris én verzekeringen. Groei kan tegelijkertijd vragen om recruitment, nieuwe arbeidsvoorwaarden, een functiehuis en betere HR-processen. En een reorganisatie raakt mensen, contracten, salaris en wetgeving. Daarom werkt House of HR niet vanuit losse vakgebieden.
We beginnen bij wat er in jouw onderneming speelt. Van daaruit brengen we de kennis samen die nodig is om je verder te helpen. Geen zoektocht langs verschillende adviseurs. Geen losse antwoorden die niet op elkaar aansluiten.
Eén vraag. Eén partner. Eén oplossing.
Alle HR-expertise onder één dak
Wat er ook speelt, binnen House of HR heb je toegang tot de specialisten die je nodig hebt.
Van dagelijkse personeelsvragen tot strategisch HR-beleid. Praktisch advies dat past bij jouw organisatie en ambities.
Van salarisverwerking en cao's tot loonbelasting, pensioen en internationale payroll. Zorgvuldig geregeld en inzichtelijk georganiseerd.
Van functieprofiel en vacaturetekst tot actieve werving, selectie en assessments. Om de mensen te vinden die jouw organisatie verder brengen.
Hulp bij contracten, dossieropbouw, arbeidsvoorwaarden, conflicten, ontslag en veranderende wet- en regelgeving.
Begeleiding bij ziekte en re-integratie, ondersteuning bij het verzuimproces en advies om uitval zoveel mogelijk te voorkomen.
Van functiehuis en personeelsbeleid tot talentontwikkeling en organisatievraagstukken. Zodat je mensen en organisatie met elkaar meegroeien.
Een arbeidsvoorwaardenbeleid dat juridisch klopt, fiscaal slim is én aantrekkelijk blijft voor huidige en toekomstige medewerkers.
Van personeelsdossiers en mutaties tot salarisadministratie. Een betrouwbare basis waarop je kunt bouwen.
Ondersteuning bij onder meer pensioenregelingen, verzuim- en WIA-verzekeringen en andere vraagstukken rondom werkgeversrisico's.
De kennis van een HR-afdeling. Zonder er zelf één te hoeven bouwen.
Niet iedere onderneming heeft een eigen HR-afdeling nodig. Maar iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met vragen waarvoor specialistische kennis nodig is. Met House of HR haal je die kennis naar binnen wanneer je haar nodig hebt.
Eén plek voor je dagelijkse HR-vragen.
Specialisten voor complexe situaties.
Advies voor de groei van morgen.
Zo beschik je over de breedte van een professionele HR-afdeling, zonder al die disciplines zelf in huis te hoeven halen.
Zo werkt House of HR
1. Jij vertelt wat er speelt
Geen vaktermen nodig. Vertel ons gewoon wat er binnen je bedrijf gebeurt en waar je tegenaan loopt.
2. Wij kijken naar het hele vraagstuk
We bepalen wat er nodig is en welke expertises daarbij horen. Soms is één specialist genoeg. Soms vraagt een situatie om meerdere disciplines.
3. De juiste experts gaan voor je aan de slag
Onze specialisten werken samen aan één oplossing. Jij houdt overzicht en hebt één vertrouwde plek voor je vragen.
4. Jij kunt verder
Niet alleen met een antwoord voor vandaag, maar waar mogelijk ook met een aanpak die nieuwe problemen voorkomt en verdere groei ondersteunt.
Van dagelijkse vraag tot grote verandering
House of HR groeit mee met jouw onderneming.
Vandaag
“Klopt deze arbeidsovereenkomst?”
Morgen
“Een medewerker is langdurig ziek. Wat moeten we doen?”
Straks
“We groeien naar 75 medewerkers. Hoe moeten we HR professioneel organiseren?”
De omvang van de vraag verandert. De plek waar je ermee terechtkunt niet.
Grip op je mensen. Grip op je organisatie. Grip op groei.
Goed werkgeverschap gaat uiteindelijk niet over HR. Het gaat over een organisatie waarin mensen goed kunnen werken en ondernemers vooruit kunnen. Waar afspraken duidelijk zijn. Waar risico's beheersbaar blijven. Waar goede mensen willen blijven. En waar groei niet wordt afgeremd doordat personeelszaken achter de feiten aanlopen.
Dat is House of HR.
Alle HR-expertise onder één dak. Voor iedere ondernemersvraag.
Wat speelt er in jouw organisatie?
Je hoeft niet vooraf te weten welke specialist je nodig hebt. Vertel ons wat er speelt. Wij zorgen dat je bij de juiste expertise terechtkomt.
Liever eerst even sparren? Neem contact met ons op. Dan kijken we samen wat jouw organisatie nodig heeft.
Bespreek jouw situatie
Veelgestelde vragen
House of HR is er voor ondernemers en organisaties die hun werkgeverschap professioneel willen organiseren, zonder alle benodigde HR-specialismen zelf in huis te hoeven hebben.
Ja. Van een vraag over een arbeidsovereenkomst tot begeleiding bij een groter organisatievraagstuk: je kunt bij House of HR terecht met kleine én grote vragen.
Nee. Dat is juist het idee. Jij vertelt wat er speelt. Wij bepalen samen welke expertise nodig is.
Ja. Afhankelijk van je organisatie en behoefte kunnen werkzaamheden structureel worden ondersteund of uit handen worden genomen.
Ja. Veel ondernemersvraagstukken raken meerdere disciplines. Binnen House of HR kunnen specialisten samenwerken, zodat je één samenhangend advies en één oplossing krijgt.
Ja. Je kunt beginnen met ondersteuning bij een concrete vraag en de samenwerking uitbreiden wanneer je organisatie, team of HR-behoefte groeit. Wat volgens mij vooral goed zou werken, is om die situaties echt te koppelen aan de verschillende expertises. Dus als iemand bijvoorbeeld klikt op ‘Mijn bedrijf groeit hard’, stuur je diegene niet alleen door naar HR-advies. Je laat juist zien wat er bij zo’n situatie allemaal komt kijken, bijvoorbeeld recruitment, organisatieadvies, arbeidsvoorwaarden en HR-tech. Zo maak je ook echt duidelijk wat het idee achter House of HR is: je komt binnen met een vraag of situatie en vanuit daar wordt gekeken welke expertise je nodig hebt. In plaats van dat House of HR alleen een nieuwe naam wordt waar uiteindelijk weer dezelfde losse diensten onder hangen.