Veel ondernemers werken met AOW-gerechtigden. De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd heeft tot doel om het ondernemers aantrekkelijker te maken om medewerkers na hun AOW-gerechtigde leeftijd te laten doorwerken of in dienst te nemen. Onderdeel hiervan is de verkorte loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.

De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben is met ingang van 1 juli verkort van 13 naar 6 weken. Indien een AOW-gerechtigde medewerker ziek wordt na 1 juli 2023, geldt deze verkorte termijn voor de re-integratieverplichtingen, het opzegverbod bij ziekte en het recht op een eventuele Ziektewetuitkering. Loopt de periode van 6 weken af? Dan mag u afscheid nemen van de medewerker.

Heeft u een arbeidsongeschikte AOW-gerechtigde medewerker in dienst? En loopt op korte termijn de loondoorbetalingsverplichting af? Neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken! De HR-adviseurs en arbeidsjuristen van ESJ denken graag met u mee om een passende oplossing te vinden om op harmonieuze wijze uit elkaar te gaan.

Meer informatie ontvangen?

*
*
*
*
*

Laatste nieuws

ESJ logo.jpg
26/02/2026
Nieuw ESJ-logo

De komende periode vernieuwen wij ons ESJ-logo. Met deze stap maken wij nadrukkelijker zichtbaar dat ESJ onderdeel is van de PIA Group: een krachtige, landelijke organisatie van samenwerkende accountants- en advieskantoren.

Lees meer
Aangifte 2.jpg
20/02/2026
Doe aangifte bij niet meer voldoen aan voortzettingseis BOR

Als een ondernemer zijn bedrijf schenkt of iemand erft zijn bedrijf, kan gebruik worden gemaakt van de bedrijfsopvolgingsregeling. Belangrijke voorwaarde is dat het bedrijf minstens 5 jaar moet worden voortgezet. Als niet aan deze eis wordt voldaan, moet dit bij de Belastingdienst gemeld worden.

Lees meer
Aangifte.jpg
20/02/2026
Doe tijdig aangifte schenkbelasting 2025

Als u in 2025 een schenking hebt ontvangen, moet u vóór 1 maart 2026 aangifte schenkbelasting doen.

Lees meer