WERKEN MET ZZP’ERS

De Belastingdienst heeft een veelgebruikte modelovereenkomst voor het werken met een zzp’er goedgekeurd. Maar vanaf 1 januari 2024 vervalt deze goedkeuring.  
 

BELANGRIJK ARREST VAN DE HOGE RAAD 

De Hoge Raad heeft onlangs beslist over de vraag of bezorgers van Deliveroo werknemer zijn of werken als zzp’er. Deliveroo gebruikte een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst die vrije vervanging toestaat. Bij vrije vervanging wordt er niet voldaan aan een van de kenmerken van werknemerschap, namelijk de verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten. 

Werknemerschap
Volgens de Hoge Raad is er gezien alle omstandigheden van het geval, ondanks het gebruik van de modelovereenkomst, toch sprake van werknemerschap van de bezorgers. 
 

ONTSLAGBESCHERMING 

Voordat we het over de fiscale risico’s gaan hebben, waarschuwen we voor de arbeidsrechtelijke kant van het werken met een zzp’er. Als (achteraf) de zzp’er stelt dat er sprake is van een echte dienstbetrekking, loopt u het risico dat er bijv. ontslagbescherming (opzegtermijn, transitievergoeding) is of dat u loon moet doorbetalen bij ziekte. Wees u er dus van bewust dat bij onduidelijke afspraken ook deze aspecten spelen. 
 

NAHEFFINGSAANSLAGEN 

Iemand die een zzp’er inhuurt, terwijl er achteraf wordt vastgesteld dat er sprake is van werknemerschap, loopt het risico op een forse naheffing door de Belastingdienst. Het is daarom belangrijk om vooraf zekerheid te hebben. Dat kan door gebruik te maken van een modelovereenkomst die de Belastingdienst heeft goedgekeurd. Vanaf 1 januari 2024 vervalt de goedkeuring voor een veelgebruikte modelovereenkomst. 
 

BELASTINGDIENST TREKT GOEDKEURING IN 

Naar aanleiding van dit arrest heeft de Belastingdienst laten weten dat de goedkeuring voor de modelovereenkomst die vrije vervanging regelt, per 1 januari 2024 wordt ingetrokken. 

Let op: Dit betekent dat vanaf dat moment niet langer geldt dat het gebruiken en werken volgens deze overeenkomst u vrijwaart tegen het risico van een naheffingsaanslag. 
 

ANDERE MODELOVEREENKOMST 

Als u gebruikmaakt van zzp’ers en daarbij de modelovereenkomst gebruikt die vrije vervanging toestaat, dan is het raadzaam om met ingang van 1 januari 2024 een andere modelovereenkomst te gaan gebruiken. Modelovereenkomsten die zijn goedgekeurd en die u ook na 1 januari 2024 nog kunt gebruiken, kunt u vinden op de website van de Belastingdienst. De algemene modelovereenkomsten hebben allemaal een toelichting. Hierin staat voor welke situatie de modelovereenkomst is bedoeld en onder welke voorwaarden u deze kunt gebruiken. Als er geen algemene modelovereenkomst is die u - na eventuele aanpassingen - kunt gebruiken, kijk dan of u gebruik kunt maken van de modelovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen. Let op.  Uiteraard moet de inhoud van de overeenkomst in overeenstemming zijn met de feitelijke situatie, dus het is ook goed om deze nog eens kritisch tegen het licht te houden. 

Handig hulpmiddel. De overheid heeft een webmodule ontwikkeld die u daarbij kunt gebruiken. Deze is te vinden op https://ondernemersplein.kvk.nl/webmodule-beoordeling-arbeidsrelatie

Let op: Zie dit als een handig hulpmiddel. De uitkomst van de webmodule geeft geen vrijwaring. U kunt daaraan dus geen rechten ontlenen. Maar als u de omstandigheden en afspraken correct invult, geeft deze webmodule toch een duidelijke indicatie of er wel of geen sprake is van een dienstbetrekking. 
 

NOG VOLOP DISCUSSIE 

De overheid worstelt al jaren met de vraag wanneer iemand nu precies zzp’er is en wanneer werknemer. Het is nog steeds wachten op wetgeving die daarover meer duidelijkheid moet geven. Totdat deze wetgeving er is, zal de Belastingdienst terughoudend optreden bij het handhaven. Waarschijnlijk zal er door de Belastingdienst met ingang van 2025 weer ‘regulier’ gecontroleerd en nageheven worden. 
 

De Belastingdienst heeft de goedkeuring voor de modelovereenkomst die vrije vervanging regelt, ingetrokken met ingang van 1 januari 2024. Ga na welke modelovereenkomsten u gebruikt. Wees u ook bewust van de niet-fiscale aspecten (zoals ontslagbescherming en loondoorbetaling bij ziekte).