Belangrijk voor uw recht als ondernemer op enkele fiscale faciliteiten is dat u aan het urencriterium voldoet. Is een achteraf opgestelde urenstaat acceptabel? Wat speelde hierover bij de rechter en wat heeft deze hierover beslist?
1.225 uren
Voor bepaalde fiscale faciliteiten moet u minstens 1.225 uren per jaar in uw bedrijf actief zijn. Ook moet u minstens de helft van uw gewerkte uren in uw bedrijf hebben gewerkt, tenzij u starter bent. U kunt dat bewijzen aan de hand van een urenstaat. Is het acceptabel als deze achteraf blijkt te zijn opgemaakt?
Urenstaat onvoldoende bewijs volgens belastinginspecteur
De hiervoor genoemde vraag speelde onlangs in een rechtszaak, die een schoonheidsspecialiste voor de belastingrechter voerde. De belastinginspecteur was nl. van mening dat haar achteraf opgestelde urenstaat onvoldoende bewijs vormde.
Wat vond de rechter hiervan?
De rechter stelde dat een achteraf opgestelde urenstaat weliswaar minder krachtig is als bewijs, maar toch voldoende kan zijn. In deze zaak bleek dat het geval, omdat de volgens de urenstaat verrichte werkzaamheden voldoende waren gespecificeerd en ook bleken uit de overgelegde stukken, zoals de gevolgde trainingen.
De rechtbank vond ook dat niet alle afzonderlijke uren volledig uit de administratie hoeven te blijken en ook hoeft er niet voor alle uren aanvullend bewijs geleverd te worden.
U staat fiscaal sterk als u uw urenstaat dagelijks kunt bijhouden. Lukt dit niet, dan kan een achteraf opgestelde urenstaat toch voldoende zijn, mits deze voldoende is gespecificeerd en onderbouwd, heeft de belastingrechter nu beslist.
Meer weten?
Laatste nieuws

Salarisadministratie en personeelszaken
Het einde van het jaar nadert en 2024 staat voor de deur! Daarom is het goed om na te gaan wat u dit jaar op het gebied van salarisadministratie en personeelszaken nog moet regelen.

De Troonopvolging: overdracht van uw bedrijf aan de kinderen
De wetgever acht continuïteit van het (familie)bedrijf belangrijk. Derhalve zijn verschillende fiscale faciliteiten in de wet opgenomen ter voorkoming van (liquiditeits)problemen door belastingheffing bij (familiale) bedrijfsopvolging.

Wat als een zieke medewerker zich niet houdt aan de regels?
Wat kunt u doen als een zieke medewerker zich niet aan de regels houdt?