Gezonde werknemers presteren beter en een goed gezondheidsbeleid kan hieraan bijdragen.
Onze speerpunten:
- 1. Preventie boven alles: voorkomen is beter dan genezen.
- 2. Gezonde werkplek: bevorderen van een actieve levensstijl op kantoor.
- 3. Mentale veerkracht: ondersteuning voor een gezonde geestelijke balans.
- 4. Versterken van mensen: focus op wat goed gaat .
Onze aanpak zorgt voor bevlogen, vitale én positief ingestelde werknemers, die hun talenten optimaal benutten.
Bent u als werkgever toegewijd aan het bevorderen van een gezonde levensstijl voor je werknemer en kunnen we u ondersteunen bij het opstellen van een goed gezondheidsbeleid? Neem contact op met één van onze HR-adviseurs.
Laatste nieuws
Salarisadministratie en personeelszaken
Het einde van het jaar nadert en 2024 staat voor de deur! Daarom is het goed om na te gaan wat u dit jaar op het gebied van salarisadministratie en personeelszaken nog moet regelen.
De Troonopvolging: overdracht van uw bedrijf aan de kinderen
De wetgever acht continuïteit van het (familie)bedrijf belangrijk. Derhalve zijn verschillende fiscale faciliteiten in de wet opgenomen ter voorkoming van (liquiditeits)problemen door belastingheffing bij (familiale) bedrijfsopvolging.
Wat als een zieke medewerker zich niet houdt aan de regels?
Wat kunt u doen als een zieke medewerker zich niet aan de regels houdt?