De regels voor arbeidscontracten zijn steeds aan verandering onderhevig. Weet u het allemaal nog? Voor iedereen die het overzicht een beetje kwijt is, nog een keer de belangrijkste wijzigingen op een rij.

  1. Denk aan uw aanzegverplichting en voorkom een aanzegvergoeding

  2. De huidige ketenbepaling

  3. Verbod proeftijd korte tijdelijke contracten en volgende contracten

  4. Verbod concurrentiebeding in tijdelijke contracten

  5. Loondoorbetalingsverplichting bij oproepkrachten

  6. Versterking rechten payrollmedewerkers

Vraag de advieswijzer aan voor meer informatie over arbeid en arbeidscontracten!

 

Gepubliceerd op 16-01-2024

Download nu

*
*
*

Meer whitepapers

Voordelen loonkosten

Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen – onder voorwaarden – recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Overstappen naar een bv

Heeft u momenteel een eenmanszaak, maatschap of vof? Dan kan het interessant zijn om over te stappen naar een bv. Of dit voor u de juiste keuze is, hangt af van tal van aspecten. Welke belangrijke verschillen zijn er?

Energielabel C voor kantoor verplicht

Kantoorpanden moeten sinds 1 januari 2023 verplicht geregistreerd zijn met een energielabel van minimaal niveau C. Kantoren die niet aan de eisen voldoen, lopen vanaf 2023 het risico te moeten sluiten als de handhaver dit oplegt.