Vanaf 1 augustus 2022 gelden gewijzigde arbeidsrechtelijke regels. Dit is het gevolg van de implementatie van de wet die de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de wet moet implementeren. In deze advieswijzer gaan we nader in op wat dat voor u als werkgever betekent en waar u op moet letten.
Wij gaan in op:
- Studiekostenbeding
- Loondoorbetalingsverplichting bij oproepkrachten
- Verbod nevenactiviteitenbeding
- Uitbreiding informatieverplichting
- Nieuwe opzegverboden
- Verzoek meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Vraag de advieswijzer aan voor meer informatie!