Het afgelopen jaar hebben veel bedrijven moeite gehad om nieuw personeel te vinden. En als u dan een nieuwe medewerker hebt gevonden, dan wilt u die natuurlijk ook behouden. Het vormen van een goede employee experience is daarom belangrijk geworden. Hierin zien we dat de employee experience steeds meer online plaatsvindt.
Alle ervaringen bij een bedrijf vormen een mening bij de werknemer. Dat gaat al vanaf het eerste contact met het bedrijf, de werving, pre en onboarding, de ontwikkeling en het carrièrepad binnen het bedrijf tot aan het moment dat diegene het bedrijf weer verlaat.
We zien dat deze ervaringen zich steeds meer online afspelen. Dit is ook logisch; de afgelopen jaren heeft hybride werken een enorme opmars gemaakt. Werknemers willen werken waar en wanneer zij dat kunnen. Dit vraagt om een goed digitaal landschap. Maar hoe blijft u met uw bedrijf en als manager betrokken bij uw medewerkers? Het is daarom verstandig kritisch te kijken naar de interne HR processen. Wat kan online en wat niet? Verlofaanvragen, declaraties, verzuimregistratie of signalen bij belangrijke actiepunten zoals een contractbespreking kunt u allemaal automatiseren.
In onderstaande checklist staan taken die makkelijk te automatiseren zijn. Kunt u in dit lijstje meer dan 4 kruisjes zetten, dan kan HR software u veel tijd besparen.
Wilt u graag weten welke taken u kunt automatiseren en zo tijd kunt besparen? Ralf Nouws en Guido Sins denken graag met u mee en voeren een quick scan uit van uw digitale omgeving. Bent u benieuwd naar de mogelijkheden voor uw organisatie? Neem dan contact op met Ralph via ralph.nouws@esj.nl of met Guido via guido.sins@esj.nl. U kunt ons ook bellen via 088-0320600.
Meer blogs
Coalitieakkoord 2026
Het coalitieakkoord 2026–2030 van D66, VVD en CDA zet stevig in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en lichten we toe wat je daarvan in de praktijk kunt verwachten.
Update arbeidsrecht
De komende periode verandert er veel in het arbeidsrecht. De rode draad: meer voorspelbaarheid voor medewerkers (met name bij flexwerk) en meer transparantie en handhaving bij beloning en de inzet van zzp’ers. We lichten de belangrijkste aangekondigde wijzigingen toe.
HR-trends 2026
In deze HR-update delen we de belangrijkste HR-trends en aankomende wetswijzigingen voor 2026 en laten we zien wat deze betekenen voor de inrichting van je HR-beleid.
Benchmark fysiotherapie
De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes is deze Benchmark Fysiotherapie opgesteld.
SLIM aanvraag
De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025
Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.