Hoe bevordert u als werkgever Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit?
In de huidige dynamische en veeleisende wereld is het welzijn van werknemers van essentieel belang voor het succes van elke organisatie. Onderzoek toont aan dat een te hoge werkdruk de belangrijkste oorzaak is van werkgerelateerd verzuim. Daarentegen zijn gezonde en vitale werknemers maar liefst 18% productiever, terwijl het verzuim onder deze groep 27% lager ligt. Met een gemiddelde kostenpost van € 250 per dag voor een zieke werknemer, zijn er talrijke motiverende factoren om te investeren in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de organisatie. Maar hoe pakt u dit aan?
1. Creëer een inspirerende werkomgeving
Stimuleer een werkomgeving die medewerkers inspireert en motiveert. Dit kan worden bereikt door duidelijke doelen te stellen, waarden te communiceren die aansluiten bij de missie van het bedrijf en een cultuur van waardering en erkenning te bevorderen.
2. Feedback en erkenning
Binnen de dialoog - gesprekscyclus wordt een gestructureerde gelegenheid geboden om constructieve feedback te geven en de prestaties van medewerkers te erkennen. Het is belangrijk dat deze cyclus goed aansluit op deze doelen en actief bijdraagt aan het voeren van een open dialoog.
3. Stimuleer persoonlijke groei en ontwikkeling
Investeer in de ontwikkeling van werknemers door middel van trainingen en opleidingen die gericht zijn op zowel professionele groei als persoonlijke ontwikkeling. Dit vergroot niet alleen hun vaardigheden en kennis, maar verhoogt ook hun gevoel van betrokkenheid bij het bedrijf.
4. Bied autonomie en flexibiliteit
Geef medewerkers de ruimte om hun werk op hun eigen manier te doen en moedig autonomie en zelfsturing aan. Dit kan bijvoorbeeld door het bieden van de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden te hanteren. Dit stelt werknemers in staat om werk en privéleven in balans te houden, wat resulteert in een hogere mate van tevredenheid en productiviteit.
5. Gezondheidsbevorderende initiatieven
Implementeer programma's en initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van gezondheid en welzijn op de werkplek. Dit kan variëren van gezondheidschecks en fitnessprogramma's tot gezonde voeding in de bedrijfskantine en ergonomische werkplekaanpassingen.
Wilt u meer weten over hoe ESJ advies uw organisatie kan ondersteunen bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het versterken van een cultuur van bevlogenheid? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Ons team staat klaar om uw vragen te beantwoorden en samen te kijken naar op maat gemaakte oplossingen die passen bij de specifieke behoeften van uw organisatie.
Marloes Beekman
Manager HR- en Salarisadvies
Meer blogs
Coalitieakkoord 2026
Het coalitieakkoord 2026–2030 van D66, VVD en CDA zet stevig in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en lichten we toe wat je daarvan in de praktijk kunt verwachten.
Update arbeidsrecht
De komende periode verandert er veel in het arbeidsrecht. De rode draad: meer voorspelbaarheid voor medewerkers (met name bij flexwerk) en meer transparantie en handhaving bij beloning en de inzet van zzp’ers. We lichten de belangrijkste aangekondigde wijzigingen toe.
HR-trends 2026
In deze HR-update delen we de belangrijkste HR-trends en aankomende wetswijzigingen voor 2026 en laten we zien wat deze betekenen voor de inrichting van je HR-beleid.
Benchmark fysiotherapie
De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes is deze Benchmark Fysiotherapie opgesteld.
SLIM aanvraag
De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025
Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.