Helder inzicht in waar u staat — en wat er moet gebeuren
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers kunnen aantonen dat hun beloningsbeleid objectief en genderneutraal is ingericht.
Voor veel MKB-organisaties vraagt dit om het kritisch herijken van het huidige salarishuis en de inschalingssystematiek:
-
Meer structuur in functiewaardering
-
Duidelijke onderbouwing van inschalingen
-
Inzicht in loonverschillen
-
Transparantie richting sollicitanten en medewerkers
In veel bedrijven is het beloningsbeleid logisch gegroeid. Dat werkt prima — totdat het onderbouwd moet worden.
De vraag is:
kunt u uw keuzes straks helder uitleggen én juridisch onderbouwen?
De Loontransparantie Scan voor het MKB
Speciaal ontwikkeld voor organisaties zonder grote HR-afdeling. Praktisch, overzichtelijk en uitvoerbaar.
Wij kijken naar:
-
Uw huidige salarishuis en inschalingspraktijk
-
Objectiviteit en genderneutraliteit van criteria
-
Loonverschillen (inclusief variabele beloning)
-
Transparantie in recruitment
-
Eventuele rapportageplicht (100+ medewerkers)
U krijgt:
-
Inzicht in risico’s
-
Concrete verbeterpunten
-
Heldere prioriteiten
-
Een realistisch stappenplan dat past bij uw organisatie
Geen theoretische modellen. Wel oplossingen die werkbaar zijn in het MKB.
Van scan naar structuur
Moet er worden bijgestuurd? Dan helpen wij bij:
-
(Her)inrichten van een transparant salarishuis
-
Ontwikkelen van objectieve functiewaardering
-
Benchmarken van functies en beloningen
-
Voorbereiden op rapportageverplichtingen
-
Begeleiding bij overleg met OR of PVT
Altijd praktisch. Altijd toepasbaar.
Financiële ondersteuning mogelijk
Veel onderdelen van dit traject kunnen onder voorwaarden vallen binnen de SLIM-subsidie voor MKB-ondernemingen. De aanvraagperiode start in maart 2026.
Wilt u weten waar uw organisatie staat?
Plan een Loontransparantie Scan en krijg duidelijkheid vóór 2027 die passen bij uw organisatie.
