Loontransparantie in 2027: BENT U ALS MKB-ONDERNEMER VOORBEREID?
Per 1 januari 2027 verandert de wetgeving rond gelijke beloning. Werkgevers moeten dan kunnen aantonen dat hun beloningsbeleid objectief en genderneutraal is ingericht.
Dat raakt direct uw salarishuis, werving en interne beloningsstructuur.
Kunt u vandaag:
-
Uitleggen waarom collega’s in vergelijkbare functies verschillend verdienen?
-
Binnen twee maanden looninformatie aanleveren?
-
Onderbouwen hoe inschalingen tot stand komen?
Als daar twijfel over bestaat, is dit het moment om inzicht te creëren.
Wij hebben hiervoor een praktische Loontransparantie Scan voor het MKB ontwikkeld. In korte tijd brengen we risico’s, aandachtspunten en vervolgstappen helder in kaart.
Veel onderdelen van dit traject kunnen onder voorwaarden vallen binnen de SLIM-subsidie (aanvraagperiode start maart 2026).
Wilt u weten waar uw organisatie staat? Neem contact met ons op voor een verkennend gesprek.
Wilt u zich alvast verdiepen in alle verplichtingen, achtergronden en juridische aandachtspunten? Download dan de volledige whitepaper ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie’.
Gepubliceerd op 04-03-2026