De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.

De subsidie bedraagt €25.000,-, welke neerkomt op 60% van de totale investering voor interne en externe kosten om dit project te realiseren.

Dus wanneer u al langer aanloopt tegen zaken als lagere betrokkenheid van medewerkers, slechte aansluiting van kennis medewerkers op vraag markt, of verminderde prestaties binnen de organisatie, is dit een mooie kans om met de subsidie externe expertise in huis te halen en dit te verbeteren.

Samen gaan we aan de slag met het ontwikkelen van beleid, waarbij:

  • leidinggevenden worden bekwaamd gesprekken te voeren die inzetbaarheid optimaliseren;

  • medewerkers in hun kracht worden gezet, waardoor ze meer werkplezier ervaren en productiever zijn.

Daarnaast helpen we u met de implementatie van tools om dit te verankeren.
 

aanvraagperiode

De aanvraagperiode voor de subsidie is van 1 tot en met 30 september, wij kunnen u hierin ontzorgen. De looptijd van het project wanneer u bent ingeloot voor deze subsidie is 12 maanden.

Neem contact op

*
*
*
*
*

Meer blogs

Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025

Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.

ZZP'ers of loondienst?

ZZP’ers die de regels niet naleven worden ook wel schijnzelfstandigen genoemd. We praten u bij over het handhavingsmoratorium en de wet VBAR.

Automatisering: de sleutel tot efficiënte recruitment en onboarding-processen

In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt is efficiëntie van cruciaal belang. Automatisering speelt hierin een sleutelrol, vooral bij recruitment en onboarding.

Als werkgever kunt u kosten besparen met de LIV en LKV

Er zijn verschillende financiële regelingen beschikbaar om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen en houden van personeel. Twee belangrijke regelingen zijn het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het Loonkostenvoordeel (LKV).

Prinsjesdag 2024: de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR

Wat staat er in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid? Wij zetten de belangrijkste maatregelen voor HR uit het regeerprogramma voor u op een rij.

Inzetten op een leven lang ontwikkelen in uw organisatie?

Met de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het MKB (SLIM) ontvangt u maximaal € 24.999 subsidie voor het ontwikkelen en uitvoeren van een leer- en ontwikkeltraject.