Veel ondernemers werken met AOW-gerechtigden. De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd heeft tot doel om het ondernemers aantrekkelijker te maken om medewerkers na hun AOW-gerechtigde leeftijd te laten doorwerken of in dienst te nemen. Onderdeel hiervan is de verkorte loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.

De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben is met ingang van 1 juli verkort van 13 naar 6 weken. Indien een AOW-gerechtigde medewerker ziek wordt na 1 juli 2023, geldt deze verkorte termijn voor de re-integratieverplichtingen, het opzegverbod bij ziekte en het recht op een eventuele Ziektewetuitkering. Loopt de periode van 6 weken af? Dan mag u afscheid nemen van de medewerker.

Heeft u een arbeidsongeschikte AOW-gerechtigde medewerker in dienst? En loopt op korte termijn de loondoorbetalingsverplichting af? Neem dan contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken! De HR-adviseurs en arbeidsjuristen van ESJ denken graag met u mee om een passende oplossing te vinden om op harmonieuze wijze uit elkaar te gaan.

Meer informatie ontvangen?

*
*
*
*
*

Laatste nieuws

Rouw.jpg
06/08/2024
Rouwverlof krijgt wettelijke basis

Er is een wetsvoorstel Invoering rouwverlof ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel zorgt voor een wettelijke basis van het rouwverlof. Wat gaat dit wettelijk rouwverlof betekenen voor werknemer en werkgever?

Laadpaal.jpg
29/07/2024
Nieuwe subsidie voor ondernemers om laadinfrastructuur aan te leggen

Ondernemers die laadinfrastructuur aanleggen of hier advies over willen kunnen vanaf 24 september 2024 de nieuwe subsidieregeling SPRILA aanvragen.

Auto 2.jpg
15/07/2024
Naheffing mrb bij schorsing en OVR-tarief of vrijstelling?

Als u uw auto langere tijd niet gebruikt, kunt u het kenteken laten schorsen. Kan dit een naheffing motorrijtuigenbelasting opleveren als het een auto betreft waarvoor u gebruikmaakt van de overgangsregeling oldtimers (OVR) of een vrijgestelde auto en u de auto tóch gebruikt?