Loonkostenvoordelen
Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen - onder voorwaarden - recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Deze tegemoetkoming bestaat uit een vast bedrag per verloond uur met een vast maximaal bedrag per jaar. Er zijn verschillende vormen: de loonkostenvoordelen en de lage-inkomensvoordelen.
Meer weten over het loonkostenvoordeel en wat dit voor uw bedrijf kan betekenen? Vraag de advieswijzer aan.
Download nu
Andere interessante whitepapers
Eindejaarsspecial
Met het einde van het jaar in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of u op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen.
Arbeid en arbeidscontracten
De regels voor arbeidscontracten zijn steeds aan verandering onderhevig. Weet u het allemaal nog? Voor iedereen die het overzicht een beetje kwijt is, nog een keer de belangrijkste wijzigingen op een rij.
Consequenties wet voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden
Vanaf 1 augustus 2022 gelden gewijzigde arbeidsrechtelijke regels. Dit is het gevolg van de implementatie van de wet die de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de wet moet implementeren.