De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes, hebben ESJ HR- & Salarisadvies en Fact4Fysio de Benchmark Fysiotherapie 2025 uitgebracht.
 

Wat vindt u in deze benchmark?

De benchmark is gebaseerd op geanonimiseerde salarisdata van 1.552 medewerkers uit uiteenlopende praktijken en regio’s. Het rapport geeft inzicht in:

  • Beloningsniveau per functiegroep – inclusief minimum, gemiddelde en maximum salarissen.

  • Verschillen tussen algemeen en gespecialiseerd fysiotherapeuten – specialisaties zoals bekkenfysiotherapie en manuele therapie liggen gemiddeld hoger.

  • Werkpatronen in de sector – een groot deel van de fysiotherapeuten werkt parttime, met duidelijke variatie per functiegroep.

  • Binding en anciënniteit – gespecialiseerde therapeuten blijven gemiddeld langer bij dezelfde werkgever.

  • Trends in verloning – de sector beweegt richting transparante, voorspelbare beloning, vooral via vaste salarissystemen.

Na het invullen van het downloadformulier ontvangt u het bestand per mail.

Download nu

*
*
*

Meer blogs

Compensatie transitievergoeding verdwijnt voor alle werkgevers

Het kabinet kiest ervoor om de compensatie van de transitievergoeding per 1 januari 2027 voor alle werkgevers af te schaffen. In dit artikel richten wij ons op de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Uitbreiding dienstverlening: HR & Salaris rapportages

Graag informeren wij u over een uitbreiding binnen onze dienstverlening Salaris & HR-advies.

Coalitieakkoord 2026

Het coalitieakkoord 2026–2030 van D66, VVD en CDA zet stevig in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en lichten we toe wat je daarvan in de praktijk kunt verwachten.

Update arbeidsrecht

De komende periode verandert er veel in het arbeidsrecht. De rode draad: meer voorspelbaarheid voor medewerkers (met name bij flexwerk) en meer transparantie en handhaving bij beloning en de inzet van zzp’ers. We lichten de belangrijkste aangekondigde wijzigingen toe.

HR-trends 2026

In deze HR-update delen we de belangrijkste HR-trends en aankomende wetswijzigingen voor 2026 en laten we zien wat deze betekenen voor de inrichting van je HR-beleid.

SLIM aanvraag

De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.