De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes, hebben ESJ HR- & Salarisadvies en Fact4Fysio de Benchmark Fysiotherapie 2025 uitgebracht.
 

Wat vindt u in deze benchmark?

De benchmark is gebaseerd op geanonimiseerde salarisdata van 1.552 medewerkers uit uiteenlopende praktijken en regio’s. Het rapport geeft inzicht in:

  • Beloningsniveau per functiegroep – inclusief minimum, gemiddelde en maximum salarissen.

  • Verschillen tussen algemeen en gespecialiseerd fysiotherapeuten – specialisaties zoals bekkenfysiotherapie en manuele therapie liggen gemiddeld hoger.

  • Werkpatronen in de sector – een groot deel van de fysiotherapeuten werkt parttime, met duidelijke variatie per functiegroep.

  • Binding en anciënniteit – gespecialiseerde therapeuten blijven gemiddeld langer bij dezelfde werkgever.

  • Trends in verloning – de sector beweegt richting transparante, voorspelbare beloning, vooral via vaste salarissystemen.

Na het invullen van het downloadformulier ontvangt u het bestand per mail.

Download nu

*
*
*

Meer blogs

Update arbeidsrecht

De komende periode verandert er veel in het arbeidsrecht. De rode draad: meer voorspelbaarheid voor medewerkers (met name bij flexwerk) en meer transparantie en handhaving bij beloning en de inzet van zzp’ers. We lichten de belangrijkste aangekondigde wijzigingen toe.

HR-trends 2026

In deze HR-update delen we de belangrijkste HR-trends en aankomende wetswijzigingen voor 2026 en laten we zien wat deze betekenen voor de inrichting van je HR-beleid.

SLIM aanvraag

De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.

Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025

Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.

ZZP'ers of loondienst?

ZZP’ers die de regels niet naleven worden ook wel schijnzelfstandigen genoemd. We praten u bij over het handhavingsmoratorium en de wet VBAR.

Automatisering: de sleutel tot efficiënte recruitment en onboarding-processen

In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt is efficiëntie van cruciaal belang. Automatisering speelt hierin een sleutelrol, vooral bij recruitment en onboarding.