Het nieuwe jaar staat voor de deur en traditiegetrouw betekent dit dat er ook voor werkgevers en hun medewerkers weer een en ander gaat wijzigen. In dit artikel nemen wij u graag mee in de wetswijzigingen die gepland staan en wat dit concreet voor u gaat betekenen.
 

Per 1 januari 2023 gaat in ieder geval het volgende wijzigen:

  • Maximale onbelaste reiskostenvergoeding wordt verhoogd van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer.

  • Maximale onbelaste thuiswerkvergoeding wordt verhoogd van € 2,00 naar € 2,15 per thuiswerkdag.

  • Maximale transitievergoeding wordt verhoogd naar € 89.000.

  • Vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) wordt verruimd. De vrije ruimte stijgt van 1,7% naar 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom.

  • Collectiviteitskorting op de zorgverzekering via de werkgever komt te vervallen.

  • De arbeidskorting wordt verhoogd, daar waar de tarieven voor de inkomstenbelasting juist omlaag gaan.

  • De premie voor de Werkloosheidswet (WW) neemt iets af.

  • De AOW-leeftijd stijgt naar 66 jaar en 10 maanden.

  • Op 2 januari 2023 opent een nieuw aanvraagtijdvak voor de STAP-subsidie voor medewerkers die een opleiding willen volgen.

Daarnaast is er nog een aantal ontwikkelingen waarover wij u graag informeren. Hoewel deze wijzigingen nog niet definitief zijn, wijst alles erop dat deze spoedig worden doorgevoerd en in de loop van komend jaar gaan gelden. De wijzigingen zien toe op een hervorming van de arbeidsmarkt.

  • Zo komen er mogelijk nieuwe regels omtrent het concurrentiebeding en

  • de oproepovereenkomst zoals we deze nu kennen gaat waarschijnlijk ook op de schop.
    Zodra hierover concrete details bekend zijn, informeren wij u uiteraard!

  • Daarnaast ligt er op dit moment een wetsvoorstel bij de Eerste Kamer aangaande de Wet flexibel werken. Men is van plan deze wet aan te passen en de mogelijkheid te bieden om te werken ‘waar je wilt’. In dit aangepaste wetsvoorstel is de mogelijkheid opgenomen om een verzoek in te dienen om thuis te werken (of juist op kantoor) of op een andere vestiging van de werkgever. Werkgevers kunnen dit voorts niet zomaar weigeren.

Kortom, een hoop wijzigingen waar u als ondernemer waarschijnlijk mee te maken krijgt. Heeft u vragen over de wijzigingen? De Arbeidsjuristen en HR-adviseurs van ESJ kijken graag met u mee en denken graag mee in een passende oplossing. Wij zijn bereikbaar via hrmadvies@esj.nl of via 088-0320600!

Neem contact op

*
*
*
*
*

Meer blogs

Compensatie transitievergoeding verdwijnt voor alle werkgevers

Het kabinet kiest ervoor om de compensatie van de transitievergoeding per 1 januari 2027 voor alle werkgevers af te schaffen. In dit artikel richten wij ons op de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Lees meer
Uitbreiding dienstverlening: HR & Salaris rapportages

Graag informeren wij u over een uitbreiding binnen onze dienstverlening Salaris & HR-advies.

Lees meer
Coalitieakkoord 2026

Het coalitieakkoord 2026–2030 van D66, VVD en CDA zet stevig in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en lichten we toe wat je daarvan in de praktijk kunt verwachten.

Lees meer
Update arbeidsrecht

De komende periode verandert er veel in het arbeidsrecht. De rode draad: meer voorspelbaarheid voor medewerkers (met name bij flexwerk) en meer transparantie en handhaving bij beloning en de inzet van zzp’ers. We lichten de belangrijkste aangekondigde wijzigingen toe.

Lees meer
HR-trends 2026

In deze HR-update delen we de belangrijkste HR-trends en aankomende wetswijzigingen voor 2026 en laten we zien wat deze betekenen voor de inrichting van je HR-beleid.

Lees meer
Benchmark fysiotherapie

De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes is deze Benchmark Fysiotherapie opgesteld.

Lees meer
Bekijk alle blogs