De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes, hebben ESJ HR- & Salarisadvies en Fac4fysio de Benchmark Fysiotherapie 2025 uitgebracht.
 

Wat vindt u in deze benchmark?

De benchmark is gebaseerd op geanonimiseerde salarisdata van 1.552 medewerkers uit uiteenlopende praktijken en regio’s. Het rapport geeft inzicht in:

  • Beloningsniveau per functiegroep – inclusief minimum, gemiddelde en maximum salarissen.

  • Verschillen tussen algemeen en gespecialiseerd fysiotherapeuten – specialisaties zoals bekkenfysiotherapie en manuele therapie liggen gemiddeld hoger.

  • Werkpatronen in de sector – een groot deel van de fysiotherapeuten werkt parttime, met duidelijke variatie per functiegroep.

  • Binding en anciënniteit – gespecialiseerde therapeuten blijven gemiddeld langer bij dezelfde werkgever.

  • Trends in verloning – de sector beweegt richting transparante, voorspelbare beloning, vooral via vaste salarissystemen.

Na het invullen van het downloadformulier ontvangt u het bestand per mail.

Download nu

*
*
*

Meer blogs

SLIM aanvraag september

De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.

Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025

Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.

ZZP'ers of loondienst?

ZZP’ers die de regels niet naleven worden ook wel schijnzelfstandigen genoemd. We praten u bij over het handhavingsmoratorium en de wet VBAR.

Automatisering: de sleutel tot efficiënte recruitment en onboarding-processen

In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt is efficiëntie van cruciaal belang. Automatisering speelt hierin een sleutelrol, vooral bij recruitment en onboarding.

Als werkgever kunt u kosten besparen met de LIV en LKV

Er zijn verschillende financiële regelingen beschikbaar om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen en houden van personeel. Twee belangrijke regelingen zijn het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het Loonkostenvoordeel (LKV).

Prinsjesdag 2024: de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR

Wat staat er in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid? Wij zetten de belangrijkste maatregelen voor HR uit het regeerprogramma voor u op een rij.