Talent aantrekken en behouden
In de huidige arbeidsmarkt is het steeds belangrijker en moeilijker om getalenteerde werknemers binnen te halen én ook om ze vervolgens te behouden.
Door een benchmark uit te voeren kunt u als werkgever ervoor zorgen dat uw beloningsstructuur concurrerend blijft. Dit is ook van belang om nieuwe getalenteerde werknemers aan te trekken.
Open werkomgeving
Een eerlijke en open beloningsstructuur draagt bij aan een positieve werkomgeving. Als er een eerlijke en marktconforme beloningsstructuur is binnen de organisatie voelen werknemers zich meer gewaardeerd en gemotiveerd. Het zal de gezonde werkcultuur bevorderen en ontevredenheid juist verminderen. Ook komt het de productiviteit ten goede als werknemers tevreden zijn.
Concurrentie
In de huidige arbeidsmarkt is het van groot belang dat je een concurrerende positie hebt. Door dit regelmatig te vergelijken, kan de organisatie snel reageren op veranderingen en competitief blijven.
Gelijke beloning voor mannen en vrouwen, verankering in wetgeving op komst
Het is verboden om onderscheid te maken tussen arbeidsvoorwaarden voor mannen en vrouwen, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardiging voor dat onderscheid. Toch is gebleken dat vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen. De verwachting is dat het nog jaren gaat duren voordat verschillen gelijk getrokken worden. Om de loonkloof te verkleinen heeft de Europese Commissie een richtlijn geïntroduceerd om de discriminatie in beloning tussen mannen en vrouwen aan te pakken.
Werkgevers zijn op grond van de richtlijn verplicht om medewerkers inzicht te geven in de salarissen en de wijze waarop deze salarissen tot stand gekomen zijn. Het wordt derhalve verplicht om voor indiensttreding informatie te verstrekken over het beloningsbeleid en specifiek over de functie waarop gesolliciteerd is. Het salaris moet gebaseerd zijn op genderneutrale en objectieve criteria. Daarnaast wordt het verboden om toekomstige medewerkers te vragen naar eerdere salarissen.
De richtlijn moet nog worden omgezet naar nationale wetgeving, de deadline hiervoor is uiterlijk 7 juni 2026. Op dit moment wordt er achter de schermen hard gewerkt aan de concrete uitvoering van de richtlijn. Zodra er meer bekend is over de implementatie, zullen wij u hierover informeren.
Ons advies is om alvast voor te sorteren op de wetgeving en onderzoek te doen naar beloningsverschillen. Indien blijkt dat er grote verschillen zijn, kunt u alvast preventief maatregelen treffen. De nieuwe wetgeving biedt nu nog gelegenheid om na te denken over beloningsbeleid.
Voor het maken van een salaris benchmarking kunt u ESJ inschakelen! Neem hiervoor contact met ons op.
Hoe gaan we te werk?
Wij verzamelen de benodigde gegevens vanuit onze database:
-
Vergelijkbare functies
-
Externe gegevens (huidige arbeidsmarkt)
-
Analyseren
-
Up-to-date houden
Chantal van der Zwaan
Senior Salaris- en HR Adviseur
Meer blogs
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025
Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.
ZZP'ers of loondienst?
ZZP’ers die de regels niet naleven worden ook wel schijnzelfstandigen genoemd. We praten u bij over het handhavingsmoratorium en de wet VBAR.
Automatisering: de sleutel tot efficiënte recruitment en onboarding-processen
In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt is efficiëntie van cruciaal belang. Automatisering speelt hierin een sleutelrol, vooral bij recruitment en onboarding.
Als werkgever kunt u kosten besparen met de LIV en LKV
Er zijn verschillende financiële regelingen beschikbaar om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen en houden van personeel. Twee belangrijke regelingen zijn het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het Loonkostenvoordeel (LKV).
Prinsjesdag 2024: de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR
Wat staat er in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid? Wij zetten de belangrijkste maatregelen voor HR uit het regeerprogramma voor u op een rij.
Inzetten op een leven lang ontwikkelen in uw organisatie?
Met de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het MKB (SLIM) ontvangt u maximaal € 24.999 subsidie voor het ontwikkelen en uitvoeren van een leer- en ontwikkeltraject.