Talent aantrekken en behouden
In de huidige arbeidsmarkt is het steeds belangrijker en moeilijker om getalenteerde werknemers binnen te halen én ook om ze vervolgens te behouden.
Door een benchmark uit te voeren kunt u als werkgever ervoor zorgen dat uw beloningsstructuur concurrerend blijft. Dit is ook van belang om nieuwe getalenteerde werknemers aan te trekken.
Open werkomgeving
Een eerlijke en open beloningsstructuur draagt bij aan een positieve werkomgeving. Als er een eerlijke en marktconforme beloningsstructuur is binnen de organisatie voelen werknemers zich meer gewaardeerd en gemotiveerd. Het zal de gezonde werkcultuur bevorderen en ontevredenheid juist verminderen. Ook komt het de productiviteit ten goede als werknemers tevreden zijn.
Concurrentie
In de huidige arbeidsmarkt is het van groot belang dat je een concurrerende positie hebt. Door dit regelmatig te vergelijken, kan de organisatie snel reageren op veranderingen en competitief blijven.
Gelijke beloning voor mannen en vrouwen, verankering in wetgeving op komst
Het is verboden om onderscheid te maken tussen arbeidsvoorwaarden voor mannen en vrouwen, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardiging voor dat onderscheid. Toch is gebleken dat vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen. De verwachting is dat het nog jaren gaat duren voordat verschillen gelijk getrokken worden. Om de loonkloof te verkleinen heeft de Europese Commissie een richtlijn geïntroduceerd om de discriminatie in beloning tussen mannen en vrouwen aan te pakken.
Werkgevers zijn op grond van de richtlijn verplicht om medewerkers inzicht te geven in de salarissen en de wijze waarop deze salarissen tot stand gekomen zijn. Het wordt derhalve verplicht om voor indiensttreding informatie te verstrekken over het beloningsbeleid en specifiek over de functie waarop gesolliciteerd is. Het salaris moet gebaseerd zijn op genderneutrale en objectieve criteria. Daarnaast wordt het verboden om toekomstige medewerkers te vragen naar eerdere salarissen.
De richtlijn moet nog worden omgezet naar nationale wetgeving, de deadline hiervoor is uiterlijk 7 juni 2026. Op dit moment wordt er achter de schermen hard gewerkt aan de concrete uitvoering van de richtlijn. Zodra er meer bekend is over de implementatie, zullen wij u hierover informeren.
Ons advies is om alvast voor te sorteren op de wetgeving en onderzoek te doen naar beloningsverschillen. Indien blijkt dat er grote verschillen zijn, kunt u alvast preventief maatregelen treffen. De nieuwe wetgeving biedt nu nog gelegenheid om na te denken over beloningsbeleid.
Voor het maken van een salaris benchmarking kunt u ESJ inschakelen! Neem hiervoor contact met ons op.
Hoe gaan we te werk?
Wij verzamelen de benodigde gegevens vanuit onze database:
-
Vergelijkbare functies
-
Externe gegevens (huidige arbeidsmarkt)
-
Analyseren
-
Up-to-date houden
Chantal van der Zwaan
Senior Salaris- en HR Adviseur
Meer blogs
Coalitieakkoord 2026
Het coalitieakkoord 2026–2030 van D66, VVD en CDA zet stevig in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en lichten we toe wat je daarvan in de praktijk kunt verwachten.
Update arbeidsrecht
De komende periode verandert er veel in het arbeidsrecht. De rode draad: meer voorspelbaarheid voor medewerkers (met name bij flexwerk) en meer transparantie en handhaving bij beloning en de inzet van zzp’ers. We lichten de belangrijkste aangekondigde wijzigingen toe.
HR-trends 2026
In deze HR-update delen we de belangrijkste HR-trends en aankomende wetswijzigingen voor 2026 en laten we zien wat deze betekenen voor de inrichting van je HR-beleid.
Benchmark fysiotherapie
De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes is deze Benchmark Fysiotherapie opgesteld.
SLIM aanvraag
De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025
Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.