Graag informeren wij u over een uitbreiding binnen onze dienstverlening Salaris & HR-advies.

In een tijd waarin personeelskosten, wet- en regelgeving en verzuimontwikkelingen continu veranderen, is actuele stuurinformatie essentieel. Daarom bieden wij vanaf nu periodieke HR- en salarisrapportages aan. Hiermee krijgt u meer inzicht in de ontwikkeling van uw organisatie en kunt u tijdig bijsturen waar nodig.
 

Wat kunt u verwachten?

U kunt kiezen uit twee varianten:

Basisrapport – € 35,- per rapport
Een compact overzicht met de belangrijkste HR- en salarisindicatoren.

Uitgebreid Plusrapport – € 45,- per rapport
Een uitgebreid rapport met aanvullende analyses, trends en dashboards, waarmee u ontwikkelingen op het gebied van loonkosten, verzuim, FTE en personeelsopbouw beter kunt monitoren.

De rapportages zijn beschikbaar op maandelijkse, kwartaal- of halfjaarlijkse basis.

Kiest u voor het maandelijkse uitgebreide Plusrapport? Dan ontvangt u kosteloos een jaarlijks overleg met één van onze adviseurs. In dit gesprek nemen wij de cijfers samen met u door en vertalen wij deze naar concrete aandachtspunten voor uw organisatie.

Daarnaast bespreken wij relevante ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkt en actuele wet- en regelgeving. Zo bent u niet alleen geïnformeerd over uw eigen cijfers, maar ook goed voorbereid op externe veranderingen die impact kunnen hebben op uw organisatie.
 

Kennismaken?

Om u een indruk te geven van de mogelijkheden, hebben wij een uitgebreid Plusrapport over heel 2025 voor uw organisatie beschikbaar gesteld in uw Nmbrs-omgeving. U vindt dit rapport in het bestandsbeheer van Nmbrs.

Wilt u gebruikmaken van deze rapportages of eerst sparren over wat het beste aansluit bij uw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op via hrmadvies@esj.nl of via uw vaste salarisadviseur (sab@esj.nl). Wij denken graag met u mee over een passende invulling.

Neem contact op

*
*
*
*
*

Meer blogs

Coalitieakkoord 2026

Het coalitieakkoord 2026–2030 van D66, VVD en CDA zet stevig in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en lichten we toe wat je daarvan in de praktijk kunt verwachten.

Update arbeidsrecht

De komende periode verandert er veel in het arbeidsrecht. De rode draad: meer voorspelbaarheid voor medewerkers (met name bij flexwerk) en meer transparantie en handhaving bij beloning en de inzet van zzp’ers. We lichten de belangrijkste aangekondigde wijzigingen toe.

HR-trends 2026

In deze HR-update delen we de belangrijkste HR-trends en aankomende wetswijzigingen voor 2026 en laten we zien wat deze betekenen voor de inrichting van je HR-beleid.

Benchmark fysiotherapie

De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes is deze Benchmark Fysiotherapie opgesteld.

SLIM aanvraag

De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.

Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025

Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.