Voor het eerst in 23 jaar komt er mogelijk een cao voor de eerstelijnsfysiotherapie. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe basis-cao. Als de achterban instemt, geldt er voor het eerst in ruim twintig jaar een cao voor de gehele branche. Dat is een flinke stap, die ook gevolgen heeft voor de administratie en het personeelsbeleid van jouw praktijk.
Wat is er bereikt?
Het gaat om een onderhandelingsresultaat. Er is dus nog geen definitieve cao, de betrokken organisaties leggen het resultaat eerst voor aan hun leden. Pas na instemming wordt de cao definitief vastgesteld. De afspraken gaan dan gelden voor alle medewerkers van fysiotherapiepraktijken.
Een betaalbare cao met minimumkarakter
De cao is bewust een minimum-cao. Dat betekent:
-
Er komt een helder, eenduidig kader voor de arbeidsvoorwaarden in de sector.
-
Werkgevers en medewerkers mogen aanvullende afspraken maken die gunstiger zijn voor de medewerker dan de cao.
-
Bestaande afspraken blijven in principe gelden, tenzij ze minder gunstig zijn dan de minimumbepalingen uit de cao.
Zo ontstaat er meer zekerheid voor medewerkers en meer houvast voor werkgevers in het personeelsbeleid, met ruimte voor maatwerk op praktijkniveau.
Door de huidige financiering van de zorg is het voor werkgevers op dit moment niet haalbaar om verdergaande arbeidsvoorwaarden vast te leggen. De cao is daarom een eerste stap. Het doel is om in de komende jaren, samen met onder meer zorgverzekeraars en het ministerie, toe te groeien naar een volwaardige en concurrerende cao.
Hoe nu verder?
-
Instemming achterban - de betrokken organisaties leggen het resultaat de komende periode voor aan hun leden.
-
Definitieve vaststelling - na instemming kan de cao definitief worden vastgesteld.
-
Ingroeiperiode vast salaris- daarna volgt een ingroeiperiode van een half jaar. Werkgevers krijgen zo de tijd om hun verloning zorgvuldig in lijn te brengen met de de cao.
-
Ingangsdatum en looptijd - de beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, met een looptijd tot en met 31 december 2027.
De komende periode worden de afspraken verder uitgewerkt en komt er meer informatie beschikbaar, zodat werkgevers en medewerkers kennis kunnen nemen van de inhoud en vragen kunnen stellen.
Wat kun je nu al doen?
-
Inventariseer de huidige arbeidsvoorwaarden van al jouw medewerkers, zowel zorgverleners als ondersteunend personeel.
-
Controleer of afspraken in arbeidsovereenkomsten, zoals salaris, vakantiedagen en reiskosten, minder gunstig zijn dan de minimumbepalingen zodra die bekend zijn.
-
Houd rekening met mogelijke extra loonkosten en bekijk wat dat betekent voor de begroting en liquiditeit.
-
Gebruik de ingroeiperiode om contracten rustig en zorgvuldig aan te passen.
Van variabel naar vast loon: wij helpen je graag!
In veel praktijken wordt (deels) gewerkt met een variabele beloning, bijvoorbeeld op basis van productie of omzet. Een minimum-cao met duidelijke minimumbepalingen is, naast de uitspraak van de Hoge Raad over variabele verloning, voor praktijkhouders een goed moment om de beloningsstructuur tegen het licht te houden en, waar nodig, over te stappen van variabel naar vast loon. De afgelopen tijd hebben wij al veel praktijken mogen ondersteunen bij deze transitie, maar als jouw praktijk nog gebruik maakt van variabele beloning is dit het moment om over te stappen!
Wij ondersteunen je graag bij:
-
het in kaart brengen van de huidige beloningsafspraken per medewerker;
-
het doorrekenen van de gevolgen van een omzetting voor loonkosten, begroting en liquiditeit;
-
het opstellen en aanpassen van arbeidsovereenkomsten en het begeleiden van het gesprek met medewerkers;
-
het correct verwerken van de nieuwe afspraken in de salarisadministratie.
Onze tip
Wacht niet tot alles definitief is. Een eerste inventarisatie van de contracten en loonkosten voorkomt verrassingen in het nieuwe jaar. Wij denken graag met je mee, van begroting tot salarisadministratie.
Meer weten? De salarisadviseurs en arbeidsjuristen van ESJ Financieel Vooruitdenkers helpen je graag! Neem gerust contact op via hrmadvies@esj.nl of telefonisch via 088-0320610. Wij denken graag met je mee!
