Data speelt een cruciale rol om de huidige situatie omtrent verzuim binnen de organisatie te bepalen. Data omtrent verzuim, verlof en in- en uitstroom zijn hierbij het meest interessant. Hoe kunt u deze informatie registreren? We nemen u mee in de diverse modules. Hiernaast is het uiteraard raadzaam om alle medewerker documenten op te slaan in het dossier van de betreffende medewerker in het online dossier, dit kan in zowel Nmbrs als in Daywize.
Verzuim
Maak gebruik van de verzuim module om verzuim van medewerkers te registreren. Zo krijgt u inzichtelijk wat de kosten zijn van het verzuim, of er sprake is van langdurig verzuim en/of frequent verzuim en of er actie moet worden ondernomen. Het systeem volgt de wet verbetering poortwachter en zo heeft u overzichtelijk welke stappen tijdens het verzuim ondernomen moeten worden. Het is zelfs mogelijk om koppelingen te leggen met de verzuimverzekeraar of arbodienst, zodat wijzigingen in salaris, uren of het dienstverband automatisch worden doorgegeven.
Verlof standen
Het bijhouden van verlof is zowel voor medewerker als werkgever voordelig. U heeft beiden inzicht in de huidige verlofstand. Als werkgever kunt u sturen op verlof wanneer u hoge verlofsaldo’s tegenkomt in het systeem, hiermee stimuleert u vitaliteit. In zowel Nmbrs als Daywize is het mogelijk de verlof module in gebruik te nemen. Hiervoor hebben wij enkel de verlofstanden, verlofregeling en goedkeuringsstructuur nodig. Zo ontstaat er nooit meer onduidelijkheid over verlofsaldo’s.
In- en uitstroom medewerkers
Ook de in- en uitstroom van medewerkers kan interessant zijn voor vitaliteit op de werkvloer. Hoge instroom? Let dan op dat u de medewerkers betrokken houdt bij de organisatie en faciliteert in vitaliteit. Hoge uitstroom? Wat is de reden van uitstroom? De reden van uitstroom kan interessant zijn voor het voorkomen van nieuwe uitstroom.
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen op vlak van automatisering? Laat het ons weten, wij helpen u graag op weg. Voorkomen is beter dan genezen!
Annelie du Pree
Junior HR Technology en data consultant
Meer blogs
ZZP'ers of loondienst?
ZZP’ers die de regels niet naleven worden ook wel schijnzelfstandigen genoemd. We praten u bij over het handhavingsmoratorium en de wet VBAR.
Automatisering: de sleutel tot efficiënte recruitment en onboarding-processen
In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt is efficiëntie van cruciaal belang. Automatisering speelt hierin een sleutelrol, vooral bij recruitment en onboarding.
Als werkgever kunt u kosten besparen met de LIV en LKV
Er zijn verschillende financiële regelingen beschikbaar om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen en houden van personeel. Twee belangrijke regelingen zijn het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het Loonkostenvoordeel (LKV).
Prinsjesdag 2024: de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR
Wat staat er in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid? Wij zetten de belangrijkste maatregelen voor HR uit het regeerprogramma voor u op een rij.
Inzetten op een leven lang ontwikkelen in uw organisatie?
Met de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het MKB (SLIM) ontvangt u maximaal € 24.999 subsidie voor het ontwikkelen en uitvoeren van een leer- en ontwikkeltraject.
Slim verlofbeheer: Verhoog werkplezier en effectiviteit
Een goed verlofbeleid biedt mogelijkheden om de tevredenheid en betrokkenheid van uw team te verhogen. Zorg dat uw beleid voldoet aan de wetgeving en de behoeften van uw team. Dit draagt bij aan een positieve werkcultuur.