Hoe bevordert u als werkgever Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit?
In de huidige dynamische en veeleisende wereld is het welzijn van werknemers van essentieel belang voor het succes van elke organisatie. Onderzoek toont aan dat een te hoge werkdruk de belangrijkste oorzaak is van werkgerelateerd verzuim. Daarentegen zijn gezonde en vitale werknemers maar liefst 18% productiever, terwijl het verzuim onder deze groep 27% lager ligt. Met een gemiddelde kostenpost van € 250 per dag voor een zieke werknemer, zijn er talrijke motiverende factoren om te investeren in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de organisatie. Maar hoe pakt u dit aan?
1. Creëer een inspirerende werkomgeving
Stimuleer een werkomgeving die medewerkers inspireert en motiveert. Dit kan worden bereikt door duidelijke doelen te stellen, waarden te communiceren die aansluiten bij de missie van het bedrijf en een cultuur van waardering en erkenning te bevorderen.
2. Feedback en erkenning
Binnen de dialoog - gesprekscyclus wordt een gestructureerde gelegenheid geboden om constructieve feedback te geven en de prestaties van medewerkers te erkennen. Het is belangrijk dat deze cyclus goed aansluit op deze doelen en actief bijdraagt aan het voeren van een open dialoog.
3. Stimuleer persoonlijke groei en ontwikkeling
Investeer in de ontwikkeling van werknemers door middel van trainingen en opleidingen die gericht zijn op zowel professionele groei als persoonlijke ontwikkeling. Dit vergroot niet alleen hun vaardigheden en kennis, maar verhoogt ook hun gevoel van betrokkenheid bij het bedrijf.
4. Bied autonomie en flexibiliteit
Geef medewerkers de ruimte om hun werk op hun eigen manier te doen en moedig autonomie en zelfsturing aan. Dit kan bijvoorbeeld door het bieden van de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden te hanteren. Dit stelt werknemers in staat om werk en privéleven in balans te houden, wat resulteert in een hogere mate van tevredenheid en productiviteit.
5. Gezondheidsbevorderende initiatieven
Implementeer programma's en initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van gezondheid en welzijn op de werkplek. Dit kan variëren van gezondheidschecks en fitnessprogramma's tot gezonde voeding in de bedrijfskantine en ergonomische werkplekaanpassingen.
Wilt u meer weten over hoe ESJ advies uw organisatie kan ondersteunen bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het versterken van een cultuur van bevlogenheid? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Ons team staat klaar om uw vragen te beantwoorden en samen te kijken naar op maat gemaakte oplossingen die passen bij de specifieke behoeften van uw organisatie.
Marloes Beekman
Manager HR- en Salarisadvies
Meer blogs
Inzetten op een leven lang ontwikkelen in uw organisatie?
Met de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het MKB (SLIM) ontvangt u maximaal € 24.999 subsidie voor het ontwikkelen en uitvoeren van een leer- en ontwikkeltraject.
Slim verlofbeheer: Verhoog werkplezier en effectiviteit
Een goed verlofbeleid biedt mogelijkheden om de tevredenheid en betrokkenheid van uw team te verhogen. Zorg dat uw beleid voldoet aan de wetgeving en de behoeften van uw team. Dit draagt bij aan een positieve werkcultuur.
Automatiseer verlofbeheer voor maximale efficiëntie
Verlof registreren is van groot belang, maar kan veel tijd kosten wanneer dit niet geautomatiseerd geregistreerd wordt. Automatiseer uw verlof registratie in Nmbrs of Daywize en houd meer tijd over om te focussen op andere werkzaamheden.
Brutoloon belastingvrij ruilen voor netto vergoeding?
Met een zogenaamde cafetariaregeling kunnen uw werknemers brutoloon onder voorwaarden belastingvrij ruilen voor een netto vergoeding. Dat is, ook onder voorwaarden, mogelijk zonder dat het u als werkgever extra geld kost.
Grip op verzuim, alles in één dossier
Data speelt een cruciale rol om de huidige situatie omtrent verzuim binnen de organisatie te bepalen. Hoe kunt u deze informatie registreren? We nemen u mee in de diverse modules.
Sprake van verzuim? We nemen u mee in de re-integratieverplichtingen
Indien een medewerker arbeidsongeschikt raakt, hebben zowel medewerker als werkgever re-integratieverplichtingen. De Wet Verbetering Poortwachter heeft als doel de re-integratie van zieke medewerkers te bevorderen en zo langdurig ziekteverzuim te voorkomen.