In heel veel sectoren is er een fors tekort aan medewerkers. Het is dan vaak enorm jammer als een nieuwe medewerker vroegtijdig uit de onderneming vertrekt. Het is ook een niet-lonende investering als medewerkers, die na een lang opleidingstraject eindelijk productief zijn, zelf besluiten te vertrekken. Hoe kunt u medewerkers op een voor hen boeiende wijze aan uw onderneming binden?
 

ONTWIKKELEN VAN TALENT STIMULEREN

Ontwikkeling staat bovenaan. Als er aan een werknemer wordt gevraagd waarom hij bij een organisatie wil (blijven) werken, staan tijd, ruimte en budget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling steeds in de top 5. Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, hebben dus een reden minder om te vertrekken.

Versterk wat werkt! Zet medewerkers nog meer in hun kracht en laat hen dingen doen waar ze goed in zijn.

Een belangrijk HR-instrument om dit te bewerkstelligen is het integreren van een effectieve gesprekscyclus. Dit verhoogt performance en betrokkenheid.

Wij komen graag met u in contact om voor uw organisatie aan de slag te gaan met het opstellen van een moderne gesprekscyclus en de inrichting van de juiste infrastructuur. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van functieprofielen en het in kaart brengen van individuele talenten. Wij vertellen u ook graag meer over de mogelijkheden om subsidie aan te vragen middels de SLIM-regeling! Marloes Beekman en Iris van Heel zijn bereikbaar via hrmadvies@esj.nl of via 088-0320600!

Maakt u al gebruik van Nmbrs? Dan kunt u middels add-on Nmbrs Perform op eenvoudige wijze uw gesprekscyclus digitaliseren. Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw organisatie? Neem dan contact op met Ralph Nouws via ralph.nouws@esj.nl of via 088-0320600.

Neem contact op

*
*
*
*
*

Meer blogs

Coalitieakkoord 2026

Het coalitieakkoord 2026–2030 van D66, VVD en CDA zet stevig in op een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en lichten we toe wat je daarvan in de praktijk kunt verwachten.

Lees meer
Update arbeidsrecht

De komende periode verandert er veel in het arbeidsrecht. De rode draad: meer voorspelbaarheid voor medewerkers (met name bij flexwerk) en meer transparantie en handhaving bij beloning en de inzet van zzp’ers. We lichten de belangrijkste aangekondigde wijzigingen toe.

Lees meer
HR-trends 2026

In deze HR-update delen we de belangrijkste HR-trends en aankomende wetswijzigingen voor 2026 en laten we zien wat deze betekenen voor de inrichting van je HR-beleid.

Lees meer
Benchmark fysiotherapie

De fysiotherapiebranche verandert snel. Praktijken ervaren toenemende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl beloningsstructuren en verwachtingen blijven verschuiven. Om praktijken te ondersteunen in het maken van sterke en eerlijke HR-keuzes is deze Benchmark Fysiotherapie opgesteld.

Lees meer
SLIM aanvraag

De SLIM subsidie is een regeling die zich richt op faciliteren van leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. Met deze subsidie kunt u samen met onze HR-experts een duurzaam HR-beleid ontwikkelen en implementeren.

Lees meer
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025

Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.

Lees meer
Bekijk alle blogs