In heel veel sectoren is er een fors tekort aan medewerkers. Het is dan vaak enorm jammer als een nieuwe medewerker vroegtijdig uit de onderneming vertrekt. Het is ook een niet-lonende investering als medewerkers, die na een lang opleidingstraject eindelijk productief zijn, zelf besluiten te vertrekken. Hoe kunt u medewerkers op een voor hen boeiende wijze aan uw onderneming binden?
 

ONTWIKKELEN VAN TALENT STIMULEREN

Ontwikkeling staat bovenaan. Als er aan een werknemer wordt gevraagd waarom hij bij een organisatie wil (blijven) werken, staan tijd, ruimte en budget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling steeds in de top 5. Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, hebben dus een reden minder om te vertrekken.

Versterk wat werkt! Zet medewerkers nog meer in hun kracht en laat hen dingen doen waar ze goed in zijn.

Een belangrijk HR-instrument om dit te bewerkstelligen is het integreren van een effectieve gesprekscyclus. Dit verhoogt performance en betrokkenheid.

Wij komen graag met u in contact om voor uw organisatie aan de slag te gaan met het opstellen van een moderne gesprekscyclus en de inrichting van de juiste infrastructuur. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van functieprofielen en het in kaart brengen van individuele talenten. Wij vertellen u ook graag meer over de mogelijkheden om subsidie aan te vragen middels de SLIM-regeling! Marloes Beekman en Iris van Heel zijn bereikbaar via hrmadvies@esj.nl of via 088-0320600!

Maakt u al gebruik van Nmbrs? Dan kunt u middels add-on Nmbrs Perform op eenvoudige wijze uw gesprekscyclus digitaliseren. Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw organisatie? Neem dan contact op met Ralph Nouws via ralph.nouws@esj.nl of via 088-0320600.

Neem contact op

*
*
*
*
*

Meer blogs

Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2025

Heeft u personeel in dienst? Werkt u met zzp’ers? Op 1 januari 2025 is er weer een flink aantal wijzigingen doorgevoerd voor u als werkgever en als dga. Wij wijzen u op tien belangrijke punten.

Lees meer
ZZP'ers of loondienst?

ZZP’ers die de regels niet naleven worden ook wel schijnzelfstandigen genoemd. We praten u bij over het handhavingsmoratorium en de wet VBAR.

Lees meer
Automatisering: de sleutel tot efficiënte recruitment en onboarding-processen

In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt is efficiëntie van cruciaal belang. Automatisering speelt hierin een sleutelrol, vooral bij recruitment en onboarding.

Lees meer
Als werkgever kunt u kosten besparen met de LIV en LKV

Er zijn verschillende financiële regelingen beschikbaar om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen en houden van personeel. Twee belangrijke regelingen zijn het Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het Loonkostenvoordeel (LKV).

Lees meer
Prinsjesdag 2024: de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR

Wat staat er in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid? Wij zetten de belangrijkste maatregelen voor HR uit het regeerprogramma voor u op een rij.

Lees meer
Inzetten op een leven lang ontwikkelen in uw organisatie?

Met de Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het MKB (SLIM) ontvangt u maximaal € 24.999 subsidie voor het ontwikkelen en uitvoeren van een leer- en ontwikkeltraject.

Lees meer
Bekijk alle blogs